作为一名打了7年工的职场人，我想聊聊你必须知道的劳动法常识
说起来有点惭愧，我第一次真正意识到劳动法的重要性，是三年前被公司无故裁员的时候。那时候我已经在那家创业公司待了两年半，每天996不说，连年假都没休过几天，结果领导一句“公司业务调整”就让我第二天不用来了，只多给了半个月工资当补偿。当时我啥也不懂，觉得公司给点钱已经不错了，灰溜溜地就收拾东西走了。
后来跟一个做HR的朋友吃饭聊起这事，她听完差点拍桌子：“你傻啊！无故辞退工作满两年半的员工，至少要给3个月工资的赔偿金啊！你这平白无故少拿了两个半月工资！”那时候我才突然反应过来，原来我们每天挂在嘴边的“劳动法”，根本不是什么遥不可及的法律条文，而是实实在在保护我们每个打工人切身利益的武器。
这几年我特意去了解了很多劳动法相关的知识，也帮身边几个朋友处理过劳动纠纷的问题。今天就以一个过来人的身份，跟大家聊聊每个职场人都应该知道的劳动法常识，别像我当年一样吃了不懂法的亏。
你真的知道劳动法是干嘛的吗？
可能很多人跟我之前一样，对劳动法的印象就是“跟公司打官司的时候才用得到”。其实根本不是这样。我查资料的时候看到，劳动法从1995年1月1日就开始实施了，到现在已经快30年了，中间还经过两次修正，就是为了适应我们现在的职场环境。
从广义上来说，劳动法不只是那一部《中华人民共和国劳动法》，而是一整个保护劳动者的法律体系，包括劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法，还有各种工伤保险条例、工资支付规定等等加起来几十部法律法规，覆盖了我们从找工作、签合同、上班领工资，到辞职、被辞退、享受社保福利的方方面面。
说句实在话，我们普通人可能一辈子都不会跟刑法、民法典打交道，但只要你上班赚钱，就不可能离开劳动法的保护。之前我看到一个说法，说劳动法是我们普通人的“第二宪法”，我觉得一点都不夸张。你想想，我们这辈子工作三四十年，每天至少三分之一的时间在工作，跟劳动相关的权益要是得不到保障，那生活质量怎么可能好？
这9项权利，是劳动法明确给你的，别不知道
很多人总觉得自己在公司是弱势群体，领导说啥就是啥，其实根本不是。劳动法里明确规定了劳动者的9项基本权利，每一项都是你的合法权益，遇到公司侵犯的时候，完全可以理直气壮地提出来。
首先最基本的就是平等就业和自由择业的权利。我之前有个朋友面试的时候，HR直接问她“近期有没有结婚生子的计划”，她老实说有，结果直接就被刷了。后来我们才知道，这种性别歧视、生育歧视都是违反劳动法的，遇到这种情况完全可以去劳动监察部门投诉。还有现在很多公司入职的时候让你签“几年内不能怀孕”的协议，都是无效的，法律根本不认。
然后就是大家最关心的取得劳动报酬的权利。这里要敲个重点：工资必须按月足额发放，拖欠工资超过30天就算违法。还有加班费，工作日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍，这些都是写死在法律里的。我之前有个同事，公司让他国庆节加班7天，只给了1000块钱补贴，他后来拿着考勤记录去仲裁，最后公司乖乖补了将近5000块的加班费。
还有休息的权利。我国现在实行的是每周工作不超过40小时，每月加班不超过36小时的制度。那些鼓吹“996是福报”的公司，本质上都是违法的。去年我表弟的公司要求员工“自愿”每月加班超过80小时，后来有员工匿名举报到劳动监察大队，公司直接被罚了十几万，还要求立刻整改。至于年假、病假、产假、婚假这些，都是法定的，公司不让休就是违法，没休的年假要按3倍工资给补偿。
剩下的还有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社保福利的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利，还有参加工会、参与民主管理这些权利。可能很多人觉得这些离自己很远，但真遇到事的时候，这些都是你最有力的武器。比如公司让你在没有防护措施的危险环境下作业，你完全可以拒绝，还能去举报，公司要是因为这个辞退你，那就是违法辞退，要赔双倍赔偿金的。
我踩过的坑，希望你们别再踩
根据我自己还有身边朋友的经历，我总结了几个大家最容易踩的坑，在这里给大家提个醒。
第一个坑就是试用期的坑。很多公司试用期不给交社保，说“转正之后才交”，这是百分之百违法的。法律规定入职30天内必须给员工交社保，不管是不是试用期。还有试用期的时长，劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年的，不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。而且试用期工资不能低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。我之前见过公司跟员工签1年合同，约定3个月试用期，光这一条，员工去仲裁一告一个准。
第二个坑是辞退的坑。很多公司辞退员工的时候，喜欢说“你能力不符合要求”“绩效考核不合格”，然后就让员工自己主动提离职，一分钱补偿都不给。这里要记住，公司要是以“不胜任工作”为由辞退你，必须先给你培训或者调岗，还是不胜任才能辞退，而且也要给经济补偿金。如果公司什么理由都没有就让你走，那就是违法辞退，要给2倍的经济补偿金，也就是我们常说的“2N”赔偿。还有，自己主动提离职是没有补偿的，除非是公司拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件，你被迫提出离职，这种情况也是可以要补偿金的。
第三个坑是调岗降薪的坑。很多公司觉得想给员工调岗就调岗，想降薪就降薪，其实不是的。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须跟员工协商一致，员工不同意的话，公司单方面强制调岗是违法的。我之前有个朋友，公司想把他从运营岗调到销售岗，工资降2000，他不同意，公司就说“不服从安排就辞退”，后来他去仲裁，最后公司要么恢复原岗位原工资，要么给赔偿金，二选一。
第四个坑是不签劳动合同的坑。有些小公司入职不跟员工签劳动合同，觉得这样就能随便拿捏员工，其实更傻。法律规定，入职超过1个月不满1年没签劳动合同的，员工可以要双倍工资，最多能要11个月的。我之前一个老乡在餐馆打工，干了8个月没签合同，后来老板无故把他开了，他去仲裁，最后不仅要到了违法辞退的赔偿金，还要到了7个月的双倍工资，老板肠子都悔青了。
遇到劳动纠纷怎么办？别慌，按这个步骤来
很多人一遇到跟公司的劳动纠纷就慌，觉得自己一个普通人斗不过公司，其实根本不用怕。劳动仲裁是偏向劳动者的，只要你证据充足，大概率都是能赢的，而且劳动仲裁是免费的，不用你花钱。
真遇到事了，第一步先收集证据。最重要的证据包括：劳动合同、工资条或者银行工资流水、社保缴费记录、考勤记录、工作聊天记录、公司发给你的各种通知文件等等，这些都是证明你跟公司存在劳动关系，以及公司违法的证据。平时上班的时候，这些东西可以有意识地留存一下，以备不时之需。
第二步就是跟公司协商。如果不是什么大的矛盾，能协商解决是最好的，省时省力。但协商的时候要注意，不要被公司忽悠，该拿的补偿一分都别少拿，协商一致的话最好签个书面的协议，写清楚补偿金额和支付时间，避免公司反悔。
第三步就是去劳动监察大队投诉。如果公司拖欠工资、不交社保、强制加班这些，直接打12333电话投诉，或者去当地的劳动监察大队现场投诉，他们会出面帮你跟公司协调，很多小问题到这一步就解决了。
第四步就是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没用，那就直接去申请劳动仲裁。仲裁委一般在当地的人社局，去了之后拿个申请表，按要求填好，把证据一起交上去，等开庭就行了。仲裁过程也很简单，就是你和公司各自陈述事实，提交证据，仲裁委根据法律规定做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以去法院起诉，不过大部分劳动纠纷到仲裁这一步就结束了。
我知道很多人会担心“仲裁会不会留记录，影响我以后找工作”，完全不用担心。劳动仲裁的记录只有你和公司还有仲裁委知道，不会进你的个人档案，新公司根本查不到。反而如果是公司违法，这个记录会进公司的企业信用信息里，对公司的影响比你大得多。
最后想跟大家说几句心里话
我写这篇文章，不是教大家没事就跟公司对着干，也不是鼓励大家动不动就去仲裁。我只是希望大家都能知道自己有哪些合法权益，遇到不公平对待的时候，不用忍气吞声，可以拿起法律的武器保护自己。
当然，我们作为劳动者，也要遵守公司合理的规章制度，完成自己的工作任务，这是最基本的职业素养。劳动法保护的是双方的合法权益，不是只保护劳动者，也保护用人单位的合法权益。
我之前查资料的时候看到，现在每年的劳动争议案件都有上百万件，这说明越来越多的劳动者开始懂得用法律保护自己了。这是好事，说明我们的职场环境在越来越规范。
希望大家都不会有用到这些知识的那一天，也希望大家真遇到事的时候，不会像我当年一样手足无措，平白无故吃了亏。毕竟我们出来工作，卖的是自己的时间和能力，不是卖身为奴，该得的利益，一分都不能少。